ยิ่งเครือข่าย ของคุณ มีขนาดใหญ่เท่าใด คุณก็ยิ่งดีขึ้นในทุกด้านของชีวิตเท่านั้น ในที่ทำงาน ในหมู่เพื่อนฝูงหรือกับครอบครัว ยิ่งมีคนชอบคุณมากเท่าไหร่ พวกเขาก็ยิ่งอยากช่วยเหลือคุณมากขึ้นเท่านั้น ไม่ว่าคุณกำลังพยายามขอเลื่อนตำแหน่ง หรือพยายามขอใครสัก คนออกเดท การได้รับหนังสือดีๆ ของผู้คนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเติบโต ส่วนบุคคล แต่นั่นอาจยากกว่าที่คิด เพื่อให้ง่ายขึ้น ต่อไปนี้เป็นเคล็ด
ลับที่จะช่วยได้วิธีการสร้างเครือข่ายสำหรับผู้ที่เกลียดชังเครือข่าย
สำหรับผู้เริ่มต้น เมื่อพูดคุยกับใครสักคน พยายามพูดถึงความสนใจร่วมกันเสมอ จากการวิจัยผู้คนมักจะดึงดูดคนที่คล้ายกับตัวเอง และในความหมายที่แท้จริงกว่านั้น เมื่อพูดคุยกับคนๆ หนึ่งจริงๆ คุณสามารถแสดงความคล้ายคลึงของคุณได้โดยการจำลองท่าทางของบุคคลนั้น “กิ้งก่าเอฟเฟ็กต์” นี้พบว่ากระตุ้นการพัฒนาพันธะ
ที่เกี่ยวข้อง: 25 เคล็ดลับสำหรับการมีความสัมพันธ์ที่มีความหมาย
เคล็ดลับสำคัญอีกประการหนึ่งเมื่อต้องสื่อสารกับใครสักคนคือการพูดชื่อของบุคคลนั้นตลอดการสนทนา การใช้ชื่อบุคคลไม่เพียงแต่แสดงว่าคุณจดจำและรับทราบว่าเขาเป็นใคร แต่ยังแสดงว่าคุณให้ความสนใจและคิดว่าพวกเขามีความสำคัญ นอกจากแค่พูดชื่อคนๆ หนึ่งแล้ว คุณควรลองเปิดใจกับเขาด้วย การแบ่งปันเรื่องส่วนตัวเกี่ยวกับตัวคุณมากกว่าการพูดคุยเล็กๆ น้อยๆ เป็นการปลูกฝังความรู้สึกไว้วางใจและความใกล้ชิด นี่เป็นวิธีที่ดีในการเริ่มต้นความสัมพันธ์อย่างรวดเร็ว
ที่เกี่ยวข้อง: กุญแจสู่ความสำเร็จ? ความสัมพันธ์
จากการมีอารมณ์ขันไปจนถึงการยิ้มและมีภาษากายที่เปิดเผย ลองดู อินโฟกราฟิกของ QuidCornerด้านล่างสำหรับ 12 วิธีที่ได้รับการสนับสนุนจากวิทยาศาสตร์ในการทำให้ผู้คนชอบคุณ
Ryan สนับสนุนให้ผู้ประกอบการใช้คำสามคำที่อธิบายถึงสิ่งที่คุณทำ “เพราะ” เขาพูด “ยิ่งพูด คนฟังยิ่งน้อย พูดน้อย คนยิ่งถาม เชื่อหรือไม่ ถ้าอยากเด่น ควรพูดให้น้อยลง อุบายนำไปสู่ ความอยากรู้อยากเห็น ความอยากรู้อยากเห็นนำไปสู่การสนทนา และการสนทนานำไปสู่การเชื่อมต่อ!”
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Ryan Foland, วิธี 3-1-3หรือดู TEDx Talks ของเขา โปรดไปที่RyanFoland.com
แม้แต่ความคิดเห็นของ Lunia ก็สะท้อนกับ Shetty ในขณะที่เขาแนะนำให้บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องต่อสู้กับอคติผ่านการตรวจสอบกระบวนการจ้างงานอย่างเข้มงวด เช่น การตรวจสอบรายละเอียดงานทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าภาษาที่ดึงดูดใจสำหรับผู้สมัครหญิง การพัฒนาหลักการจ้างงานและกระบวนการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างเพื่อทบทวน
เรามั่นใจว่าจะให้ความรู้แก่ทีมของเราเกี่ยวกับพลังของความ
หลากหลายและให้ความยืดหยุ่นและผลประโยชน์ในการทำงานเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถมากขึ้น ในฐานะอุตสาหกรรม เราจำเป็นต้องลงทุนอย่างมากในโปรแกรมการให้คำปรึกษาสำหรับพนักงานหญิงที่มุ่งให้คำแนะนำด้านอาชีพและการเติบโต สิ่งนี้จะขยายขอบเขต เสียงและอิทธิพลของพวกเขาในการปลูกฝังแบบอย่างให้กับพนักงานหญิงในอนาคต” เขากล่าวสรุป
6. การวัดความสำเร็จ
แม้ว่าจะไม่ใช่ขั้นตอนหรือขั้นตอนการวางแผน แต่การวัดความสำเร็จก็มีความสำคัญพอๆ กัน คุณได้กำหนดสิ่งที่คุณต้องการบรรลุจากป๊อปอัปหรือไม่? มีเซอร์ไพรส์ที่น่ายินดีหรือบางสิ่งที่ไม่ได้เป็นไปตามที่คาดไว้หรือไม่? ทบทวนทั้งความสำเร็จและจุดบกพร่องผ่านเลนส์การเรียนรู้: เหตุใดองค์ประกอบหนึ่งจึงประสบความสำเร็จ ไม่ใช่อีกองค์ประกอบหนึ่ง การเรียนรู้จำนวนมากเหล่านี้ไม่เพียงแต่มีประโยชน์สำหรับป๊อปอัปในอนาคตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรูปแบบธุรกิจที่กว้างขึ้นของคุณด้วย
สิ่งที่เราดำเนินการเพื่อให้เราทำสิ่งนี้ได้คือเราได้แต่งตั้งผู้นำประสบการณ์แขก ซึ่งเป็นพนักงานต้อนรับที่ทุ่มเทเพื่อให้ลูกค้าได้รับประสบการณ์การรับประทานอาหารที่น่าจดจำ พวกเขาอยู่ที่นั่นไม่เพียงเพื่อให้แน่ใจว่าการเยี่ยมชมของพวกเขาราบรื่น แต่ยังเพื่อรับฟังความคิดและข้อเสนอแนะของพวกเขาด้วย สิ่งนี้ช่วยให้เรารักษาการสนทนาที่กำลังดำเนินอยู่นี้ได้อย่างหนาแน่น
Credit : เว็บสล็อตแตกง่าย
